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Pôle Emploi, une offre complète à destination des entreprises

Postée le 22 janvier 2018

Pôle Emploi, une offre complète à destination des entreprises

L’offre de services aux entreprises

Pôle emploi a mis au cœur de sa stratégie et de son action l’accompagnement des entreprises, avec une seule exigence : être en capacité de répondre de manière personnalisée à une diversité de besoins, à chacune des étapes du développement d’une entreprise, quelle que soit sa taille, son secteur d’activité, ou le type de recrutement.

Aujourd’hui en région Pays de la Loire, ce sont 230 conseillers dédiés, les conseillers entreprise, qui sont à l’écoute des attentes des entreprises basées sur leur territoire, qui en connaissent les spécificités et en suivent les transformations, pour apporter des réponses concrètes à leurs besoins. Ils mobilisent l’ensemble des ressources de Pôle emploi et développent des partenariats publics et privés, au service du recrutement des entreprises et du placement des demandeurs d’emploi.

Pôle emploi s’attache à mettre en œuvre une relation à l’entreprise renouvelée : plus personnalisée, plus experte et plus proche.

Au service des employeurs

Grâce à leur espace dédié sur pole-emploi.fr, les employeurs peuvent gérer directement leurs besoins de recrutement : déposer leurs offres, présenter leur activité et contacter les demandeurs d’emploi répondant aux profils qu’ils recherchent.

En complément, L’équipe de conseillers de Saumur  propose des services d’accompagnement sur mesure et d’appui aux employeurs ayant des difficultés à recruter ou à définir leurs besoins.

Sur l’année 2017, c’est + de 82% des offres confiées au Pôle emploi de Saumur en accompagnement qui sont satisfaites par le placement d’un demandeur d’emploi du bassin.

De nombreux recrutements ont pu se faire du fait de la mise en place de période d’adaptation au poste de travail avant embauches

Dans le cadre de ces services particulièrement adaptés, par exemple, aux entreprises de petite taille ou placées sur des métiers de niche, les conseillers de Pôle emploi de Saumur peuvent procéder à des analyses de poste, fournir un support aux entretiens d’embauche, présélectionner des candidatures, ou bien encore conduire des actions d’adaptation des demandeurs d’emploi aux postes de travail proposés.

Sur le bassin de Saumur, pour plus d’une centaine d’embauche, les entreprises du territoire ont fait appel au Pôle emploi de Saumur pour bénéficier de ces périodes d’adaptation des compétences du demandeur d’emploi au poste proposé.

Anticiper les besoins du marché du travail

Sur l’ensemble du territoire, les conseillers de Pôle emploi prospectent les entreprises afin d’identifier des opportunités pour les demandeurs d’emploi qu’ils accompagnent. Des profils de candidats sont aussi transmis aux recruteurs de manière proactive, en anticipation de leurs besoins de recrutement.

La mise en place fréquente sur le bassin de Saumur d’actions de formation dans le cadre des Périodes Opérationnelles à l’Emploi Collectives permet le développement des compétences dans le cadre du conseil en évolution professionnelle permet d’anticiper les besoins récurrents : Agents viticoles, monteurs-câbleurs, employés d’étages, serveurs, contrôleur d’accès etc…

LA MRS

La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) permet d’élargir le champ des candidatures en sortant des critères habituels de recrutement (CV, parcours professionnel, diplôme et/ou qualification), tout en restant en lien direct avec la réalité des postes de travail et les impératifs des entreprises. Elle est fondée sur l’évaluation des habiletés et de la motivation des candidats à tenir un poste de travail.

L’évaluation des habiletés se fait par le biais d’une séance de recrutement par simulation conduite par les équipes MRS. Cette séance comprend des exercices pratiques de simulation reproduisant par analogie les situations significatives d’un poste de travail. Ils sont créés à partir d’un besoin en recrutement et mettent les candidats en situation de faire. Ces exercices sont étalonnés auprès d'un échantillon de salariés de l'entreprise pour permettre de fixer le niveau de performance que le candidat devra atteindre pour être présenté à l'entreprise.

La motivation est évaluée en entretien d’embauche par les recruteurs de l’entreprise concernée.
 

Cette méthode est accueillante, elle n’exclut personne a priori. Toute personne intéressée par le poste de travail peut présenter sa candidature. Elle est prédictive, en passant les exercices, le candidat est vu en train de résoudre les difficultés rencontrées dans le poste de travail. S'il réussit, il aura fait preuve d'une adaptabilité réelle au poste de travail.

 

L’Internet

Elle permet de présenter à une entreprise des candidats qui, certes ne possèdent pas nécessairement la totalité des savoirs mis en œuvre par les salariés observés (connaissances techniques), mais dont nous savons, par les habiletés qu'ils ont mis en évidence, qu’ils vont s’adapter au poste de travail (directement en entreprise et/ou avec une formation).

Cette approche permet de sortir des critères habituels de recrutement, exprimés essentiellement en termes de diplôme ou d'expérience professionnelle, de conserver le niveau d’exigence légitime de l'entreprise, puisque les résultats de l'évaluation peuvent être comparés à ceux des salariés de l'entreprise.


A ce titre, la méthode de recrutement par simulation permet de lutter contre les difficultés de recrutement, et contre la sur-sélectivité du marché du travail.

Le recrutement s'appuie ainsi sur des critères mesurés, identiques pour tous les candidats, donc équitables, partageables et transparents.

Pour l’année 2017, les entreprises du bassin de Saumur ont fait appel à Pôle emploi pour recruter des dizaines de collaborateurs : PPS PONTICELLI pour des postes de soudeurs et tuyauteurs, MAISON JOHANES BOUBEE pour des postes de magasiniers caristes, ALLTUB pour des postes de conducteurs de lignes,…

Pôle emploi de Saumur, c’est une équipe à l’écoute des entreprises afin de satisfaire leur besoin : pour l’année 2017, c’est 72,80% des employeurs du bassin saumurois qui sont satisfaits de leur dernier recrutement (Source enquête IPSOS – Résultats cumulé 2017 à fin octobre).

L’équipe entreprise de Saumur

Constituée de 6 conseillers et d’un responsable d’équipe, l’équipe gère un peu plus de 4 100 offres par an.

Chaque conseiller est référent d’un secteur professionnel marquant du bassin saumurois (Industrie, Commerces, Services, Hôtellerie-Restauration, Agriculture, Transport)

Ligne directe 02 41 83 16 11

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