Lancement officiel du "Réseau Transcompétence", créateur de mobilité

Postée le 27 juin 2017 , dans Ressources humaines

Lancement officiel du "Réseau Transcompétence", créateur de mobilité

Réseau TRANSCOMPETENCE, ou quand les entreprises testent le travail collaboratif et l’intelligence collective à l’échelle d’un territoire


A l’heure où la télévision regorge de programmes expérimentant l’immersion ou l’effet miroir du partage, des échanges et des remises en questions (« Vis ma vie », « patron incognito », « cauchemar en cuisine »…), tandis que tous les managers sont invités à questionner leurs modèles de ressources humaines, une quinzaine d’entreprises se lancent, à Saumur, dans l’expérience inédite baptisée « RESEAU TRANSCOMPETENCE, Créateur de mobilité ».


De quoi s’agit-il ?

De permettre à un agent cariste de découvrir les métiers d’entretien des espaces verts…

De permettre à des managers de proximité d’échanger sur leurs pratiques de management…

De permettre à une entreprise qui connait une baisse d’activité temporaire d’opter pour des actions de mise à disposition…

Et au-delà de ces premières applications concrètes : créer une intelligence collective RH, sécuriser l’emploi à l’échelle d’un territoire, anticiper les besoins et les évolutions, accompagner le changement, attirer les compétences, etc.


L’histoire

Premier du genre en France, le réseau TRANSCOMPETENCE est un concept innovant initié par OPCALIA Pays de la Loire en partenariat avec la Maison de l’Emploi Saumur Loire Vallées d’Anjou, porteur de projets riches de sens qui pousse la logique de la GPEC – Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, à l’échelle d’un territoire. Cette initiative est soutenue par la DIRECCTE, co-signataire de la charte de fonctionnement du réseau.

Dès 2015, sensibilisées à la question de la mobilité en interne, mais aussi à l’extérieur de leurs murs, les entreprises intéressées ont travaillé en mode projet, dans le cadre de 10 séances de travail collectif. L’appui d’un avocat spécialiste du droit du travail et d’un consultant spécialiste du changement (*) ont permis d’aboutir rapidement à des mises en œuvres concrètes.


Les entreprises engagées : une grande diversité de tailles, secteurs, statuts…

Le travail collaboratif du Réseau Transcompétence réunit une quinzaine de structures : des groupes comme Schneider, Alltub, ATM Petfood, GREYSTAL mais aussi UNILOPAL, Grolleau, Arômes de Chacé, Saumur Habitat, Agglopropreté, SémA-E, Combier, sans oublier ISTA (entreprise adaptée), Aspire, Age d’Or Service, FORVAL.

Et demain ?

Face au succès de cette expérience sur le territoire Saumur Val de Loire, OPCALIA entend déployer le réseau sur le territoire Nantais et Bocage Sud Vendée.

 

Lancement officiel le 20 octobre

Les entreprises saumuroise sont invités à la présentation du Réseau TRANSCOMPETENCE, créateur de mobilité

Une initiative inédite de 15 entreprises de Saumur Val de Loire en faveur des mobilités professionnelles

 

Vendredi 20 octobre 2017

De 10 h à 12 H

Au sein de SAUMUR HABITAT

213 boulevard Delessert

49412 SAUMUR

 

Au programme :

 

ü  Présentation du projet : 

Catherine DURANTHON, Chef de Projet OPCALIA et Thomas GUILMET

Directeur Agence de Développement Saumur Val de Loire

Marie-Pierre DURAND, Responsable de l’Unité Départementale du Maine et Loire

Antoine LELARGE, Secrétaire Général de l’Union Départementale Maine et Loire CFDT

üTémoignages d’entreprises partenaires du Réseau TRANSCOMPETENCE

ATM PETFOOD, SAUMUR AGGLOPROPRETE, SEMAE, SAUMUR HABITAT, UNILOPAL, GREYSTAL, GROLLEAU….

 

Et des appuis techniques au projet :

Jean-Luc AMOUR, Avocat spécialiste du droit du travail

Fabrice CHAPLIN, Consultant coach spécialisé sur la conduite du changement

 

Plus d’infos sur TRANSCOMPETENCE : http://opcalia.reseau-transcompetence.fr/

Contact : Catherine Duranthon, Chef de projet, Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 06 23 75 45 14